CLB Sinh Viên Khởi Nghiệp
Bạn có muốn phản ứng với tin nhắn này? Vui lòng đăng ký diễn đàn trong một vài cú nhấp chuột hoặc đăng nhập để tiếp tục.

Sốc lại tinh thần làm việc của nhân viên thời khủng hoảng

Go down

Sốc lại tinh thần làm việc của nhân viên thời khủng hoảng Empty Sốc lại tinh thần làm việc của nhân viên thời khủng hoảng

Bài gửi  khidotdh88 7/6/2009, 7:54 am

Sốc lại tinh thần làm việc của nhân viên thời khủng hoảng



Tinh
thần làm việc rệu rã, nét mặt lo lắng về tương lai của mình, bí mật tìm
kiếm cho mình một bến đỗ mới… là hình ảnh quen thuộc chúng ta gặp tại
nhiều công sở lúc này. Khi do
anh nghiệp gặp khó khăn,
cũng đồng nghĩa với hiệu suất làm việc của nhân viên giảm, nguy cơ mất
người vào tay các công ty khác tăng cao.




Đứng
trên góc độ người quản lý, bạn cần nhanh chóng có những giải pháp nhằm
trấn an và sốc lại tinh thần làm việc của nhân viên trước khi quá muộn.




Tổ chức cuộc họp với toàn thể nhân viên:
Lảng tránh không phải là cách một nhà quản lý lựa chọn khi tinh thần
làm việc của nhân viên suy giảm. Là người đứng đầu ngọn sóng, bạn cần
giữ được sự bình tĩnh và niềm tin vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Hãy nhanh chóng tổ chức một cuộc họp với toàn thể công ty hoặc từng bộ
phận để lắng nghe tâm tư của họ. Hãy truyền lại cho nhân viên của bạn
niềm tin vào tầm nhìn doanh nghiệp. Bạn cũng nên chia sẻ với nhân viên
của mình những thông tin quan trọng mà bạn có thể và để nhân viên của
mình được gắng sức chung tay cùng doanh nghiệp.




Tăng cường các cuộc giao tiếp cá nhân:
Với những nhân viên quan trọng, bạn nên dành thời gian trao đổi với họ.
Bạn có thể mời họ cùng ăn trưa, đi uống café, đến thăm gia đình họ nếu
có thể hoặc một địa điểm ngoài công ty. Hãy để nhân viên của bạn thấy,
bạn vấn quan tâm đến họ như thế nào. Bạn cũng cần truyền được tầm nhìn
này đến tất cả các cấp quản lý cấp trung để họ cũng thực sự quan tâm
đến nhân viên của họ giống bạn.




Tổ chức các hoạt động tập thể:
Thay đổi không khí và môi trường cũng là một cách bạn giúp nhân viên
của mình lấy lại tinh thần làm việc. Hãy mạnh dạn đầu tư tài chính hoặc
kêu gọi mọi người cùng đóng góp cho một chuyến đi xa của cả công ty.
Một chuyến dã ngoại, một buổi kết hợp vui chơi và đào tạo tinh thần
đồng đội sẽ giúp nhân viên của bạn có thêm động lực làm việc.






Ngô Phú Mạnh

Training Consultancy Manager

VietnamLearning – GK Corporation

-----------------------------------------------oOo---------------------------------------
Sốc lại tinh thần làm việc của nhân viên thời khủng hoảng Banner%20for%20forum

khidotdh88

Tổng số bài gửi : 69
Join date : 21/03/2009

Về Đầu Trang Go down

Về Đầu Trang

- Similar topics

 
Permissions in this forum:
Bạn không có quyền trả lời bài viết